خبرگزاری آریا - معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری مازندران با تأکید بر ضرورت تقویت سرمایه انسانی در نظام اداری، از انتخاب استانداری مازندران بهعنوان پایلوت وزارت کشور در اصلاح فرایندها خبر داد و گفت: ارتقای امنیت شغلی و وضعیت معیشتی کارکنان وزارت کشور از دغدغههای جدی مدیریت استان است.
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری مازندران با تأکید بر ضرورت تقویت سرمایه انسانی در نظام اداری، از انتخاب استانداری مازندران بهعنوان پایلوت وزارت کشور در اصلاح فرایندها خبر داد و گفت: ارتقای امنیت شغلی و وضعیت معیشتی کارکنان وزارت کشور از دغدغههای جدی مدیریت استان است.
به گزارش پایگاه اطلاعرسانی استانداری مازندران، جلسه بررسی مسائل، نیازها و ظرفیتهای فرمانداری و بخشداریهای تابعه شهرستان چالوس با حضور طوسی، معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری مازندران، یوسفپور فرماندار چالوس، جمعی از مدیران کل، معاونان و کارشناسان حوزه معاونت توسعه مدیریت و منابع استانداری، معاونان فرمانداری، بخشداران و کارکنان مجموعه فرمانداری در محل فرمانداری چالوس برگزار شد.
طوسی در این نشست، نیروی انسانی را مهمترین سرمایه نظام اداری دانست و اظهار کرد: یکی از اولویتهای اساسی مدیریت استان، توجه به وضعیت کارکنان، ایجاد آرامش و تقویت امنیت شغلی آنان است؛ چراکه اجرای مطلوب مأموریتهای وزارت کشور و رفع چالشهای موجود، بدون برخورداری از نیروی انسانی باانگیزه و دغدغهمند امکانپذیر نیست.
وی با اشاره به انتخاب استانداری مازندران بهعنوان پایلوت وزارت کشور در حوزه اصلاح فرایندها، افزود: این موضوع فرصت مناسبی برای بازنگری در ساختارها، شناسایی ظرفیتهای موجود و رفع بخشی از مشکلات حوزه نیروی انسانی در مجموعه استانداری، فرمانداریها و بخشداریها فراهم کرده است.
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری مازندران همچنین از انتقال یکهزار و 600 پست سازمانی از سازمان ثبت احوال به وزارت کشور خبر داد و گفت: سهم استان مازندران از این ظرفیت، 80 پست سازمانی است که با انجام نیازسنجی دقیق و دریافت پیشنهادهای فرمانداریها، فرآیند تخصیص این پستها دنبال خواهد شد.
طوسی با اشاره به ضرورت تقویت زیرساختهای اداری فرمانداریها و بخشداریها، اظهار کرد: محدودیت منابع مالی، پیگیری برای رفع نیازهای این مجموعهها را متوقف نکرده و تجهیز ادارات، نوسازی و بهروزرسانی سیستمهای رایانهای و تقویت ناوگان خودرویی از جمله موضوعاتی است که در دستور کار قرار دارد.
وی افزود: بهبود وضعیت معیشتی کارکنان وزارت کشور نیز از موضوعات مورد پیگیری است و با عبور از شرایط موجود، برای اصلاح این وضعیت اقدامات لازم دنبال خواهد شد.
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری مازندران در بخش دیگری از سخنان خود، با اشاره به شرایط ویژه شهرستان چالوس، مدیریت این شهرستان را به دلیل ویژگیهای گردشگری، مسافرپذیری و حجم بالای تردد، دارای پیچیدگیهای خاص دانست و از تلاشهای فرماندار چالوس و مجموعه مدیریتی شهرستان در انجام مأموریتها قدردانی کرد.
طوسی همچنین بر ضرورت حرکت نظام اداری متناسب با تحولات فناوری تأکید کرد و گفت: در جذبهای آینده، استفاده از نیروهای متخصص و کارشناسان خبره در حوزه هوش مصنوعی مورد توجه و اولویت قرار خواهد گرفت تا ساختار اداری استان بتواند متناسب با نیازهای جدید و تحولات فناوری، مأموریتهای خود را با بهرهوری بیشتری دنبال کند.
در این نشست، مسائل و نیازهای فرمانداری و بخشداریهای شهرستان چالوس در حوزههای مختلف اداری، نیروی انسانی، تجهیزات و امکانات مورد بررسی قرار گرفت و معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری مازندران بر پیگیری موضوعات مطرحشده و انتقال مسائل شهرستان به سطوح مربوطه تأکید کرد.
طوسی در پایان با قدردانی از حمایتهای رئیسجمهور و استاندار مازندران در مدیریت شرایط خاص کشور، بر استمرار پیگیری برای رفع مسائل و تقویت ظرفیتهای اداری شهرستان چالوس تأکید کرد.