خبرگزاری آریا - دبیر هیات عالی گزینش کشور با بیان اینکه گزینشگر باید صاحب اخلاق کریمه و وحدت آفرین باشد، پرهیز از تنگ نظری را مهمترین الزامات فعالیت گزینشگران دانست و خطاب به این مجموعه گفت: جزئی نگری بی‌مورد نداشته باشید و در مورد فرزندان مردم منصفانه و مبتنی بر انصاف تصمیم بگیرید.
دبیر هیات عالی گزینش کشور با بیان اینکه گزینشگر باید صاحب اخلاق کریمه و وحدت آفرین باشد، پرهیز از تنگ نظری را مهمترین الزامات فعالیت گزینشگران دانست و خطاب به این مجموعه گفت: جزئی نگری بی‌مورد نداشته باشید و در مورد فرزندان مردم منصفانه و مبتنی بر انصاف تصمیم بگیرید.
به گزارش خبرگزاری آریا استانداری کردستان، محمد شهاب جلیلوند امروز چهارشنبه 28 مرداد در گردهمایی گزینشگران استان کردستان که در سنندج برگزار شد، با بیان اینکه کردستان نماد وحدت در عین کثرت است، خاطرنشان کرد: از نگاه رهبر شهید انقلاب، کردستان سرزمین مجاهدت‌های خاموش و فداکاری‌های بزرگ است و مردم این استان در طول تاریخ انقلاب اسلامی فداکاری‌های بزرگی از خود نشان داده‌اند و شایسته بهترین خدمت هستند.
وی تصریح کرد: استان کردستان از ظرفیت‌های ارزشمند انسانی، فرهنگی و اجتماعی برخوردار است که باید در تصمیم‌گیری‌های اداری مورد توجه قرار گیرد.
این مقام مسئول تکیه بر سیره نبوی در امر گزینش را امری ضروری دانست و گفت: سیره پیامبر اکرم (ص) می‌تواند یکی از مهمترین الگوهای رفتاری برای گزینشگران باشد و اخلاق، رحمت، مردم‌داری و توجه به کرامت انسان‌ها باید به عنوان محور گزینش افراد مورد توجه قرار گیرد.
دبیر هیات عالی گزینش کشور با بیان اینکه گزینش باید وحدت آفرین باشد و همواره پیامبر اسلام(ص) محور وحدت عالم اسلام است، افزود: در استانهایی که تنوع فرهنگی، قومی و مذهبی دارند نقش گزینش برای ایجاد وحدت و انسجام نقش حساس‌تر و تعیین کننده‌تری است.
جلیلوند در ادامه ضمن اشاره به جایگاه حساس مجموعه گزینش در نظام اداری کشور بیان کرد: اولین اصل ما در نظام گزینش، برخورد شایسته و اخلاق‌مدارانه با مردم است.
وی اضافه کرد: بر اساس مولفه‌های گزینشی اگر داوطلبی صلاحیت ورود به دستگاه‌های اداری و اجرایی را نداشته باشد ما گزینشگران می‌توانیم همین پیام ناخوشایند را در پوششی از احترام و دلسوزی تقدیم وی کنیم تا نسبت به نظام و انقلاب بدبین نشود.
دبیر هیات عالی گزینش کشور، در ادامه دلسوزی را از صفات مهم گزینشگران برشمرد و گفت: گزینش یک مسئولیت مهم و سرنوشت‌ساز است و تصمیم‌های گزینشگران می‌تواند بر زندگی و آینده افراد تأثیر مستقیم داشته باشد.
طبق اظهارات جلیلوند، گزینشگر تراز باید نسبت به آینده و سرنوشت افرادی که برای ورود به دستگاه اداری مراجعه می‌کنند احساس مسئولیت داشته باشد چراکه دلسوزی برای افراد از مهمترین اصل اساسی در امر گزینش است.
وی هدف گزینش را اصلاح‌گری اعلام کرد، نه مچگیری، و یادآور شد: ما برای رد صلاحیت افراد مبعوث نشده‌ایم بلکه گزینش نهاد اصلاح‌گر است و این پیام تاریخ‌ساز امام راحل و به عرش رفته ماست.
دبیر هیات عالی گزینش کشور انصاف را از دیگر اصولی برشمرد که باید مدنظر گزینشگران در روند گزینش رعایت کنند و اگر در داوری انصاف مبنا قرارگیرد بدون شک قانون نقض نخواهد شد.
به‌روز رسانی معیارها و ضوابط در امر گزینش از ابتدای دولت چهاردهم از دیگر مواردی بود که جلیلوند به آن پرداخت و بر تقویت عنصر میهن دوستی در امر گزینش تاکید کرد و گفت: امتیازاتی برای عنصر میهن‌پرستی در روند گزینش افراد در نظر گرفته شده است.
فعالیت هفت هسته گزینش در دستگاه‌های اجرایی استان کردستان
مدیر هسته گزینش استانداری کردستان نیز در این جلسه اظهار داشت: گزینش تنها یک فرآیند اداری نیست، بلکه یک تکلیف و آغازگر اعتماد میان سیستم اداری و نیروی انسانی است.
ام البنین جمشیدی هدف نهایی گزینش را رسیدن به فرآیندی دقیق، عادلانه و اعتمادآفرین دانست و افزود: فرایند گزینش باید دقیق ولی نه سختگیرانه، قاطع ولی نه بی‌رحمانه انجام شود.
وی با ذکر اینکه در استان کردستان هفت هسته گزینش در دستگاه‌های اجرایی فعالیت دارند، تصریح کرد: هفت هزار و 398 پرونده در هسته گزینش استانداری وجود دارد که در یکسال اخیر 439 پرونده بررسی شده است.
در این همایش، با حضور مسئولان کشوری و استانی جمعی از گزینشگران برتر استان کردستان تجلیل شدند.